Wat we voor jou kunnen betekenen
Hoe wij onszelf onderscheiden
Mensgerichte aanpak
Mensen staan centraal in onze strategieën, wat leidt tot betrokkenheid en duurzaam succes.
Praktisch advies
Ons advies is concreet, doelgericht en gebaseerd op praktijkervaring, zodat er gelijk voortgang geboekt kan worden.
Datagedreven besluitvorming
We gebruiken data om geïnformeerde beslissingen te nemen en de impact van verandering te meten.
Verandermanagement & adoptie
Verandering is onvermijdelijk voor de groei en het succes van organisaties. Onze expertise ligt in het begeleiden van organisaties bij effectief verandermanagement en het faciliteren van een soepele adoptie van nieuwe strategieën en initiatieven. Bijvoorbeeld bij:
- Digitale transformaties ondersteunen door de nieuwe techniek een middel te laten om de eindgebruiker effectiever en efficiënter te laten werken.
- Verandering van de organisatiestrategie door de medewerkers mee te nemen in - en mee te laten werken aan - de nieuwe organisatiedoelen.
- Culturele transformatie zoals een vernieuwend diversiteitsbeleid of het bespreekbaar maken van psychologische veiligheid.
Met begrip voor zowel de uitdagingen als de kansen die gepaard gaan met verandering, gaan we partnerships aan met organisaties van alle groottes om overgangen te begeleiden. Onze aanpak is afgestemd op de unieke behoeften en omstandigheden van elke organisatie, waarbij we de eindgebruiker als uitgangspunt nemen. We starten daarom altijd met een analyse waarin we de impact op de eindgebruiker meten. Het resultaat nemen we als uitgangspunt voor het veranderplan. Tijdens de implementatie hebben we oog voor het hele stakeholder veld. Zo houden we (natuurlijk) het management op de hoogte maar verzorgen we ook duidelijke communicatie naar de medewerkers.
We meten het succes van de verandering al tijdens de implementatie fase zodat we tijdig kunnen bijsturen en de nodige aanpassingen kunnen maken in de strategie. Het traject is succesvol afgerond als meetbare doelen zijn bereikt zoals het verhogen van kennis en vaardigheden, maar ook de cultuur en motivatie van medewerkers positief is beïnvloed.
Het helpt om vooraf te bepalen waar je met je organisatie staat. Zo kun je de verandering gerichter bijsturen. Hiervoor zetten we de
Lemonize Veranderscan in.
Teamontwikkeling & optimalisatie
Optimale teamprestaties en werkgeluk gaan hand in hand. We zijn gespecialiseerd in het aanmoedigen van teams om hun volledige potentieel te bereiken en hun sterke punten te optimaliseren. Onze teamontwikkelingsprogramma's zijn ontworpen om uitgebreide ondersteuning en begeleiding te bieden aan teams van verschillende groottes.
Effectieve teamontwikkeling begint met het begrijpen van de personen binnen het team. Daarom begint onze strategie altijd met een beoordeling die de persoonlijkheden, kwaliteiten, valkuilen en potentieel van elk teamlid in kaart brengt. Vanuit daar kunnen wij:
- Ondersteunen bij werving en selectie door een profielschets en een adviesrapportage voor een geschikt aanvullend teamlid.
- Teamontwikkeling stimuleren door (zichtbare en onzichtbare) gedragingen inzichtelijk te maken en zo de samenwerking te verbeteren.
- Verandertrajecten begeleiden bijvoorbeeld bij reorganisaties begeleiding te bieden bij Forming, Storming, Norming en Performing fases.
Het team leert zo met elkaar in plaats van over elkaar te praten en op een gezonde manier met elkaar te communiceren en de samenwerking te bevorderen. Je investeert niet alleen in jouw team, maar ook in de toekomst van je organisatie. Een gemotiveerd en optimaal presterend team is de sleutel tot succes op lange termijn.
Persoonlijke & professionele groei
Persoonlijke ontwikkeling is vallen opstaan, leren van je fouten en steeds weer de moed hebben om verder te gaan. Wij ondersteunen professionals die een persoonlijke ontwikkeling willen doormaken of de volgende stap in hun carrière willen zetten. Voorbeelden van deze vraagstukken kunnen zijn:
- Persoonlijk leiderschap vergroten door lef te tonen, proactief problemen aan te pakken en beslissingen te nemen.
- Inzicht krijgen in jouw ontwikkelpotentieel en daardoor persoonlijke doelen na te streven zodat je meer werkgeluk en voldoening ervaart.
- Zelfvertrouwen vergroten door authentieke en onderscheidende eigenschappen in te zetten en hiermee jouw impact te vergroten in de organisatie.
Een ontwikkeltraject start altijd met een persoonlijkheidsmeting. Deze persoonlijkheidsmeting helpt je bij bewustwording van je waarden en je potentieel. Hiermee kunnen we versneld jouw ontwikkeldoelen concreet maken. We stimuleren je deze doelen na te streven zodat je minder stress en meer plezier in je werk ervaart.